佛山专业的神秘顾客调查公司

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“姿色”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节跨越、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也投诚了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的技巧部门东谈主员；百度迁徙生态事迹群组（MEG）也将裁人。

凭据新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音问，百度这次裁人绝非“小范畴”，以致不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大范畴的裁人”。集合多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的粗犷情况是：

1、百度将买卖化提为业务的枢纽目标，用钱多、买卖化才气（成果）越差的业务裁人越多，中枢目标是在买卖化才气弱的业务上从简东谈主力资本，预算放松。

2、游戏部门300多东谈主简直一起被裁，直播业务被裁人90%，即使是买卖化才气较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；进修等业务也有裁人，具体比例省略。不摒除MEG其他业务还有连续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、迁徙生态用户增长部总肃穆东谈主、互动娱乐平台总肃穆东谈主曹晓冬果然要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的肃穆东谈主。为此还为他在广州开采了一间办公室。此外，他还肃穆百度的直播、悦目视频等居品和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味倏地变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业技巧员：通盘这个词部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨如故有点懵。之前公司裁人音问满天飞时，他也作念过自我评估，无论是从所在部门如故个东谈主才气，他被裁的风险王人相对较小，但可怜的是，他如故被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，肃穆5个东谈主傍边的技巧团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到当今的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr率先投诚了陈墨的职责功绩与勤勉，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr败露公司由于策略决策原因，业务线要养息，他所在的部门要被通盘这个词砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的蕴蓄枉然了，通盘王人得重新运行，尽管其时有些不测，也有些不满，巩固下来如故决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不筹算下野，也莫得转岗，“应该是在抵偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时辰较长，另一方面，这些职工年岁渊博较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于抵偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体肃穆东谈主，公司但愿他年底再走，匡助管制其他几位共事的下野稳妥，抵偿方面也“算还可以吧”。

他当今的团队中，大无数王人决定离开找下家。有二三个照旧拿到下家的入职offer了，其他东谈主王人还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大无数互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职责还算空隙，惟一的不投诚即是下一份职责的级别，他筹算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“如故以为我方的才气能达到更高层级，再勤勉个几年，或者作念到科罚层，或者几年后苦求调岗到桑梓城市的公司。”陈墨狡计到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他思给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对相比运道，莫得太多的外部压力。但还有许多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”抵偿问题的同期，还要马不休蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频畛域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站运行式微。

早在裁人信息在蚁集上沸沸扬扬时，她所在公司里面照旧东谈主心惶遽。程宇所在部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她所在的部门臆想要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬运行，她就边上班边看职责契机，新职责契机没等来，等来了公司Hr的话语。Hr率先感谢了她四年来为公司的付出和勤勉，随后示意当前的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，其时她还没思了了抵偿的问题。在Hr跟她说了抵偿决策以后，她示意探求探求。多方推敲下，她跟hr投诚了第二种抵偿决策。据程宇过后了解，她所在部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才深入感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就坚毅到公司发展的乏力，神秘顾客仪器最直不雅的感受是近两年姿色的大幅减少、前年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职责，程宇还莫得投诚下来。这个月她也接到2个入职offer，均不欢喜，“主要如故待遇不稳妥预期，思连续望望”。

跟他统一批被裁的共事中，照旧有东谈主投诚了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也败露，她在桑梓买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷赓续供她必须尽快投诚下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职拖累”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，通盘和中小学义务进修策动的补习班王人东谈主心惶遽。

2017年大学毕业后，张帆就来到当今的培训机构，四年里他从别称教师作念到部门欺骗，当今肃穆10个东谈主的科罚团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，肃穆线下课程。

“限度没等来升职 等来了下野......”张帆欷歔到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就赓续开释出来，张帆所在的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主如若教师岗和研发岗。

最运行“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事王人在不雅望。“最运行大家王人以为还能连续办下去，其后跟着政策相比汜博，以为只好寒暑假不允许上课，那时候也能收受，大不了寒暑假出玩，春秋季平日上课呗，其时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非牟利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大范畴裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员照旧走了泰半，11月公司决定裁掉一起教师岗。Hr是鄙人旬找他谈的，示意集团决定砍掉通盘学科类的业务，转向留学和成东谈主进修，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照劳动法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程已毕，张帆过头他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就运活动下一份职责作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，如何从教师岗转到其他岗亭？找什么场地的职责等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈主张”。

最让他义愤填膺的是，许多公司常常会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的坎坷勤勉竟成了我方转行的拖累。

据他先容，许多从教培行业出来的东谈主王人有他这样的遭逢，“许多行业不收受教培行业的东谈主，以致有公司HR奏凯把有教培履历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面果然是莫得行业蕴蓄；另一方面可能是企业为了“避雷”，局促招进来不好培养；第三即是当今经济场所不好，许多企业天然挂着招聘简历，但本色并不招东谈主。

从十月份到当今，他照旧陆续面了不下十个，然则拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时辰，如果如故没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好场地，教师的的劳动特质跟电商有些雷同，“率先教师不会很怯场，因为跟孩子王人疏通过了，然后当今咱们也王人上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对设备的操作是相比纯属的；然后第三即是因为每个憨厚他带的学生许多，是以他有一个相比鼓胀的一个流量池，是以我以为对于一个憨厚来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到场地

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到场地。李玉即是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程策动研发岗，她所在的部门是本年5月新开辟的姿色部门。她5月份刚参加当今的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门引导那获得的裁人见知。他们通盘这个词部门只保留肃穆东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面即是N倍工资。李玉采选了后者。

12月15日讯 CBA常规赛，辽宁半场46-39领先同曦。

据她先容，从十月份运行公司就参加了无事可作念的景象。按照平日经过，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职责，但跟着K9业务投诚关闭，他们的研发职责也莫得再连续了。

从11月下旬运行，李玉运行“猖狂投简历”，最运行什么王人投，其后有倾向性的对准了三个场地：英语憨厚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的诟谇学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历王人受限，是以她只好后两个采选。在履历了近一个月投简历、口试、再口试的盛极必衰后，她拿到了三个入职offer，傍边斟酌下，她决定去留学公司作念告示憨厚。

“其时很心焦、很纠结，不知谈往哪个场地转，也莫得其他行业蕴蓄，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定容身我方的英语上风，找英语策动的职责。

跟着一些省份四六级进修取消，她也回归留学行业的出路，“当前看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她筹算跟男一又友赚几年钱回桑梓佛山专业的神秘顾客调查公司，她不心爱这座城市，以为它不是一个允洽生涯的城市。